قوانین مربوط به کارکنان شامل اعضای هیأت علمی و غیر هیأت علمی
ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده - کلیه دستگاههاي مذکور در ماده (29) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران مكلفند:
الف- در بکارگیری، جذب و استخدام نیروی جدید به ازای تاهل و نیز داشتن هر فرزند یک سال تا حداکثر پنج سال به سقف محدوده سنی اضافه کنند.
ب- در بکارگیری، جذب و استخدام به ازای تأهل و نیز هر فرزند دو درصد (2%) مجموعاً حداکثر تا ده درصد(10%) به امتیاز هر فرد اضافه میشود. شمول اين بند در مورد دستگاههايي كه قواعد استخدامي خاص خود را دارند منوط به عدم تعارض با ضوابط آن دستگاهها است.
پ- براي كليه مستخدمين در دستگاههای مذکور در صدر ماده که صاحب فرزند سوم تا پنجم میشوند، معادل يك سال به افزایش سنواتی مستخدم به ازای هر فرزند، اعمال نمايند.
تبصره- دستگاههاي مذكور مجاز به تعديل و يا اعلام عدم نياز مستخدمين داراي حداقل سه فرزند، مادران باردار و داراي فرزند شيرخوار به جز در اجراي قانون رسيدگي به تخلفات اداري و راي قطعي قضايي نيستند.
ماده ۱۶ قانون حمایت از خانواده - دولت مكلف است براي كليه گروههای مختلف حقوق بگیر در دستگاههای مذکور در ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی (به استثنای مشمولین قانون کار) از قبیل کارکنان کشوری و لشکری، اعضای هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و قضات، از ابتداي سال 1401، به مدت پنج سال، افزايش حقوق سالانه را در سقف رديف حقوق و جبران خدمت به گونه اي اعمال نمايد كه هر ساله، كمك هزينه اولاد و حق عائله مندی مشمولین اين ماده در چهارچوب افزایش سنواتی حقوق و دستمزد به ترتیب به میزان صد درصد (100%) و پنجاه درصد (50%) افزايش يابد.
ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده - احکام ذیل نسبت به همه مستخدمين و كاركنان در کلیه بخشهای دولتی و غیردولتی لازم الاجراء می باشد:
الف- مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق العاده های مرتبط به نه ماه تمام افزایش يابد. در صورت درخواست مادر تا دوماه از این مرخصی در ماههای پایانی بارداری قابل استفاده است. مرخصي مزبور براي تولد دوقلو و بيشتر، دوازده ماه میباشد. در مواردی که مرخصی زایمان موجب اخلال در کار بخش خصوصی گردد، پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هزینه تحمیل شده توسط دولت جبران خواهد شد.
پ- اعطای دوركاری به درخواست مادران باردار، حداقل به مدت چهار ماه در دوران بارداری در مشاغلی كه امكان دوركاری در آنها فراهم است، الزامی است.
ت- مادران شاغلي كه از زمان لازم الاجراء شدن اين قانون فرزند يا فرزنداني به دنيا خواهند آورد به ازاي هر فرزند، مي‌توانند از يك سال كاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر ميزان كاهش يك و نيم سال به ازای هر فرزند خواهد بود. حداقل سن بازنشستگی مشمولین این بند، برای مادران داراي يك فرزند چهل و دو سال، داراي دو فرزند چهل و یکسال و دارای سه فرزند و بيشتر چهل سال و حداقل با بیست سال سابقه بيمه است. برقراری مستمری يا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه در زمان اشتغال میباشد.
ماده ۲۲ قانون حمایت از خانواده - کلیه دستگاههاي مذکور در ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران از جمله سازمانها و شرکتهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و کلیه شرکتها و مؤسسات وابسته به آنها موظفند ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين قانون به منظور تكريم و حفظ حقوق مادر و كودك، با طراحی، احداث و تجهيز تمامی ساختمانها و اماکن عمومی، خدماتي و آموزشي و رفاهي تحت اختیار یا نظارت خود، اقدام به تأمین فضای مناسب جهت رفع نیازهای نوزادان، کودکان و مادران باردار جهت استراحت، شيردهي و نگهداري كودكان نمايند.
ماده ۲۶ قانون حمایت از خانواده - كليه موسسات آموزش عالی موضوع ماده (1) قانون احكام دائمي برنامه هاي توسعه كشور و مراكز حوزوی مکلفند:
ج- شرایطی را فراهم نمایند که برای اساتید راهنما به ازای داشتن هر دانشجوی مادر باردار یا دارای فرزند شیرخوار یک سهمیه به سقف استاد راهنماي آنها اضافه شود.
مصوبات وزارت علوم در مورد بانوان دانشگاه ابلاغ شده در تاریخ ۷ اسفند ۱۴۰۱ به دانشگاهها:
-
بکارگیری توانمندی های خانمها با عنایت به مصوبه شورای عالی اداری (سهم ۳۰ درصد مدیریت زنان)
-
توجه به تسهیلات دوران زایمان برای بانوان دانشگاه همچون:
الف) تعدیل امتیاز از ۱۲ به ۱۰ به ۴ و ۲ امتیاز، به ترتیب برای استادیاران و مربیان از فعالیت های پژوهشی جهت ترفیع سالانه
ب) اعطای مهلت یک ساله مازاد بر مهلت تعیین شده به ازای هر زایمان منجر به فرزندآوری در سقف مجاز خدمت پیمانی
پ)عدم رکود علمی برای عضوهیأت علمی خانم در صورت عدم کسب امتیاز لازم در دوران مرخصی زایمان
ت) در صورت تمایل عضوهیأت علمی، امکان اخذ پایان نامه و رساله دانشجویان و انجام فعالیت های پژوهشی در دوران مرخصی زایمان
-
عضویت و شرکت مشاوران امور بانوان رؤسای دانشگاه ها با اولویت شورای دانشگاه و شورای فرهنگی و همچنین دیگر شوراها و جلسات دانشگاه در صورت طرح موضوع مرتبط با بانوان آن دانشگاه
-
تعیین حق مدیریت و نیز کسر واحد موظفی متناسب با وظایف برای مشاوران امور بانوان